中新网安徽新闻2月18日电 (通讯员 沈菲菲)“从公司获批建站，到博士申请进站，再到博士获批进站，只用了1个月的时间，这次我们一起见证了‘黟县速度’?！苯眨不帐〔┦亢蠊芾砉ぷ靼旃疑蠛伺?，黄山市尚义橡塑制品有限公司博士后科研工作站办理了首位博士的进站手续，公司负责人点赞黟县效率。

为结束黟县多年来无博士后科研工作站的历史，黟县县委、县政府谋定而后动、厚积而薄发，从优化服务、加强联动、完善政策等方面入手，坚定信心，攻坚克难。

服务先行，解决建站难。一是“广撒网”深入宣传，由县委组织部、县人社局主要领导带队、人社专员参与，动员各方力量入企开展政策宣讲100余次，有效提高了政策知晓率和覆盖面；对照申报条件深入企业开展清单销号式的走访摸排，做到底数清、情况明、数据准。二是“精打槽”集中攻关，对于条件较为成熟的企业，县人社局主动对接做好申报服务，携企业赴已设站单位实地考察，邀请市人社局领导“点对点”精准辅导，协助企业解决了高水平科研人员不足等“卡脖子”问题，指导企业完善申报资料、确保申报质量，全程跟进推进申报工作。

多级联动，解决引才难。确定拟推荐申报企业后，县人社局立即行动，下好招才引才“先手棋”，打好建站进站“主动仗”，申报建站并同步提档启动了博士后招引工作，通过企业、人力资源服务机构、人社人才部门等渠道“广发英雄帖”招才引才；确定意向人选后，第一时间由县委常委、组织部长带队携企业赴高?？拐胁乓恰⑿Ｆ蠛献鹘涣鞫越?；实时跟进，指导企业和博士确定多方合作协议、准备进站申报材料、落实进站申报手续。最终，黄山市尚义橡塑制品有限公司博士后科研工作站与中国矿业大学化工学院博士后科研流动站，就联合招收巢湖学院在职博士李川达成合作，将于3月正式进站开展博士后研究工作。

政策兜底，解决资金难。近年来，黟县县委、县政府高度重视“双招双引”工作，鼓励企业加快推进技术创新和科技成果转化，出台了《黟县中长期人才发展规划纲要》、《关于加强人才集聚打造黟县人才新高地的若干政策(试行)》、《“黟才码”管理使用暂行办法》等一系列人才“引、育、留、用”政策。对新设国家级、省级博士后科研工作站，分别给予设站单位不少于50万元、30万元一次性建站补贴，对新进站博士后最高按照15万元/人/年标准给予2年资助。通过政策红利直达人才、要素保障落地见效、配套服务更加到位，让政策“含金量”变成来黟留黟人才的获得感、幸福感和归属感，营造“近悦远来”良好人才生态。(完)